龍崗家政公司提示，近些年隨著人們生活水平的提高，對龍崗家政服務居家環境的要求也越來越高，但不少市民由于工作繁忙等各種原因打起“懶主意”，家務就交給龍崗家政公司來“幫忙”，家政行業薪水也隨之水漲船高。但一邊是薪資水平不斷走高，一邊卻是行業美譽度并沒有隨之提升，穩定性差、流動性大已成為家政服務業的“痼疾”。
節后的就業市場上，不少家政公司一招就是數十人，保姆、保潔、月嫂、育嬰師等各個崗位都十分缺人手，有的公司甚至一年到頭都在招人。記者瀏覽中華英才網、趕集網、58同城等多家網站發現，多家家政公司都在招人，保姆、保潔、月嫂、育嬰師……每個崗位幾乎都缺工。統計數據顯示，與節前相比，家政保潔職位招聘規模迅速上漲，增幅達到2.3倍。業內人士稱，隨著老齡化社會的到來，加上二孩全面放開，這“一老一小”使得家政行業缺工成常態。
■ 事件 ■
“說來就來，說走就走”
元宵節后，一條不到20個字的短信，讓住在北京小李的心情十分糟糕。信息發送者是在她家服務的阿姨，發來的內容是回鄉過年后阿姨不準備回來了。
小李的失望是有道理的。據了解，她不僅跟中介公司和阿姨本人簽訂了正式文本的合同，為阿姨購買了意外傷害保險，而且為了留住這個阿姨，小李除了支付著每月幾千元的工資，逢年過節還給過節費，阿姨生病給看病買藥，阿姨回老家給帶上大包小包的北京特產。可就是這樣，還是沒有留住。
小李打電話去中介公司質問，對方表現得既無辜又無奈——公司從朋友這里才得知這個阿姨不做了，并非“同謀”隨后又說所有阿姨都并非公司正式員工，公司沒給她們上任何的社會保險，對她們的來去也無法制約更多，只能任由她們“說來就來，說走就走”。一番話說得小李無力辯解。
小李的遭遇并非個案。“阿姨總是變著法兒的要求漲工資，不滿意就說老家有事要走，家里離不開人，每次都得妥協”“現在過年過節跟過關一樣，被甩N次的孩兒媽就怕阿姨回老家不回來了”……這兩年在論壇上、朋友圈里常常看到雇主在吐槽自己的權益難以保障。