家政業阿姨“炒”雇主 穩定性差、流動性大已成“痼疾”
作者:深圳市不凡家政服務有限公司 時間:2017-09-16龍崗家政公司提示,近些年隨著人們生活水平的提高,對龍崗家政服務居家環境的要求也越來越高,但不少市民由于工作繁忙等各種原因打起“懶主意”,家務就交給龍崗家政公司來“幫忙”,家政行業薪水也隨之水漲船高。但一邊是薪資水平不斷走高,一邊卻是行業美譽度并沒有隨之提升,穩定性差、流動性大已成為家政服務業的“痼疾”。
節后的就業市場上,不少家政公司一招就是數十人,保姆、保潔、月嫂、育嬰師等各個崗位都十分缺人手,有的公司甚至一年到頭都在招人。記者瀏覽中華英才網、趕集網、58同城等多家網站發現,多家家政公司都在招人,保姆、保潔、月嫂、育嬰師……每個崗位幾乎都缺工。統計數據顯示,與節前相比,家政保潔職位招聘規模迅速上漲,增幅達到2.3倍。業內人士稱,隨著老齡化社會的到來,加上二孩全面放開,這“一老一小”使得家政行業缺工成常態。
![深圳市不凡家政服務有限公司 深圳市不凡家政服務有限公司]()
■ 事件 ■
“說來就來,說走就走”
元宵節后,一條不到20個字的短信,讓住在北京小李的心情十分糟糕。信息發送者是在她家服務的阿姨,發來的內容是回鄉過年后阿姨不準備回來了。
小李的失望是有道理的。據了解,她不僅跟中介公司和阿姨本人簽訂了正式文本的合同,為阿姨購買了意外傷害保險,而且為了留住這個阿姨,小李除了支付著每月幾千元的工資,逢年過節還給過節費,阿姨生病給看病買藥,阿姨回老家給帶上大包小包的北京特產。可就是這樣,還是沒有留住。
小李打電話去中介公司質問,對方表現得既無辜又無奈——公司從朋友這里才得知這個阿姨不做了,并非“同謀”隨后又說所有阿姨都并非公司正式員工,公司沒給她們上任何的社會保險,對她們的來去也無法制約更多,只能任由她們“說來就來,說走就走”。一番話說得小李無力辯解。
小李的遭遇并非個案。“阿姨總是變著法兒的要求漲工資,不滿意就說老家有事要走,家里離不開人,每次都得妥協”“現在過年過節跟過關一樣,被甩N次的孩兒媽就怕阿姨回老家不回來了”……這兩年在論壇上、朋友圈里常常看到雇主在吐槽自己的權益難以保障。